加班是多少倍工资

加班工资是指在正常工作时间之外，按照特定的比例计算的工资。根据劳动法规定，加班工资至少是正常工资的1.5倍，也就是说，加班工资至少比正常工资多50%。具体的加班工资倍数还可能根据公司规定、劳动合同或相关法律法规进行调整，但不得低于1.5倍。

加班工资的支付方式一般有两种，一种是按照每小时工资的1.5倍计算，另一种是根据加班的具体时间进行计算。例如，如果某员工的正常工资是每小时100元，那么他的加班工资至少应为每小时150元。如果他加班了2个小时，那么他的加班工资就是300元。

尽管加班工资至少是1.5倍，但在实际工作中，很多公司会根据员工的加班情况，提供更高的加班工资倍数。这主要是为了激励员工，鼓励他们加班工作。同时，一些特殊的工作环境，如夜班、节假日加班等，一般会有更高的加班工资倍数。

需要注意的是，加班工资是根据法定劳动时间来计算的。在中国，法定劳动时间是8小时/天，一周工作5天，每月工作20天。如果超过法定劳动时间进行加班，就会按照加班工资倍数进行计算。但是，如果员工的工作时间没有超过法定劳动时间，公司并不一定会算作加班，或者说不一定会给予加班工资。

总之，加班工资是根据正常工资的1.5倍或更高倍数来计算的，旨在弥补员工加班所带来的劳动和时间成本。但在实际操作中，还需要根据具体的公司规定、劳动合同和法律法规来确定加班工资的倍数。